卫浴行业陶企人才争夺战 陶瓷招工从紧

             龙年新春观察行业两看点：一是看开工，二是看招工。佛山只有嘉俊、金环球、新明珠、新中源、金丝玉玛、ICC、唯一等一小部分陶瓷卫浴企业赶在初八至初十这几天开工，算是打响了“头炮”。2月1日（初十），佛山智通人才市场、南海领航人才市场均举行春节后首场现场招聘会，共有几十家陶瓷企业参加。从招聘会的情况看，陶瓷行业招工难问题依然很严重。

              确实，2012年对陶瓷卫浴企业来说，不仅市场是一个巨大的考验，而且在劳动用工方面面临更大的考验。陶瓷行业的用工危机主要来自两个方面：一是传统产区如佛山等，人力资源逐步向优势企业、大企业集中，小微企业则用人相对更难；二是内地新兴陶瓷产区经过几年的发展，逐渐开启与传统产区的人才竞争。传统产区人才，包括技术工人大批流向内地新兴产区。而普工短缺更是老大难问题。不仅陶瓷行业，东部发达地区的其他行业也一样。想想十年，乃至五六年前，春节后江西、湖南、四川、广西、贵州等地南下找工潮是何等的壮观。但如今，节后找工作者大部分是本省人。长途到珠三角某位置的则以东西两翼和粤北山区人为多。

              拿媒体的报道对比阅读则更能看出问题。广州日报报道说，佛山的理想卫浴初十在招聘位现场打出“想在佛山买房的请过来”的醒目标语。招聘人员当场介绍公司规定：做满四年的员工，可以从公司申请12万~15万元的免息贷款。如果做满15年了，贷款就不用还了。至于底薪，则多数企业开出了2500元以上。而据华夏陶瓷网的报道，2012年新春招聘会，位于江西萍乡的正大陶瓷厂区内场面火爆，前来应聘者近500人。正大陶瓷由位于佛山的陶瓷行业上游企业正大制釉老板投资，技术、营销、管理主要人员大部分来自佛山，企业理念与佛山基本一致，员工工作、生活环境良好，新建三栋公寓式宿舍楼，空调、热水器、闭路电视、网络、图书室、台球室等一应俱全。这类企业可以说是佛山本土陶瓷企业在人力资源上的有力争夺者。

             陶瓷行业是一个“技术型+经验型”的行业，对从业人员的经验比较倚重。因此，从业人员的履历相比其他行业更值钱。所以，尽管眼下陶瓷卫浴行业遭遇市场瓶颈，但在未来相当一段时间内，行业内资深的从业者依然会“炙手可热”，其工资待遇也会比其他一般的行业高。这几年陶瓷卫浴行业装备自动化虽然有所进展，但整体水平依然较落后，这无疑将加剧行业发展的内在矛盾，使得未来全行业更多地需要依托品牌的塑造来化解成本高涨的压力。

             近年来，福建晋江、闽清，四川夹江，江西泛高安地区陶瓷企业加快升级步伐，紧随陶瓷制造中心佛山，纷纷上仿古砖生产线，推出全抛釉、喷墨乃至微晶类产品，导致在人才结构上与佛山地区类似，未来必将引发行业新一轮的中高端人才的争夺战。所以，对佛山地区而言，中低端定位的企业生存环境，无论市场环境、政策环境，还是人才环境都会越来越恶劣，只有规模较大，定位较高，或者个性化生存的企业才有出路。

             需要提醒的是，随着欧洲陶瓷产业的衰退，行业领导型企业可尽快尝试到意大利、西班牙等国挖人才。比如喷墨产品市场推开后，国内首先需要大批高端设计人才，而这些人才最好从欧洲引进，或者也可以通过与意大利、西班牙等国企业设立合资公司的形式，间接利用当地的人才。